Con COBRA, puedes evitar una interrupci\u00f3n de la cobertura de hasta 18 meses (la cobertura puede ampliarse a 29 meses si la Administraci\u00f3n del Seguro Social le considera discapacitado).<\/p>\n
Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos<\/a>, m\u00e1s de la mitad de los estadounidenses tienen cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de su compa\u00f1\u00eda. Si dejas de trabajar para tu compa\u00f1\u00eda, una opci\u00f3n para mantener la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica es COBRA, que son las siglas en ingl\u00e9s de Ley de Reconciliaci\u00f3n de Presupuesto \u00d3mnibus Consolidado. <\/p>\n Si bien COBRA te permite seguir disfrutando de una cobertura laboral que, de otro modo, se interrumpir\u00eda, no es una soluci\u00f3n permanente y conlleva ciertas consideraciones en cuanto a la elegibilidad y los costos. <\/p>\n <\/p>\n No todo el mundo es elegible para COBRA. Seg\u00fan el Departamento de Trabajo<\/a>, tienes derecho a elegir la continuaci\u00f3n de la cobertura de COBRA si se cumplen los siguientes requisitos:<\/p>\n <\/p>\n A menudo, cuando tienes cobertura a trav\u00e9s de su compa\u00f1\u00eda, \u00e9sta comparte los costos mensuales de la prima. Sin embargo, la prima de la cobertura COBRA ser\u00e1 m\u00e1s cara que la de tu plan de salud grupal porque pagas tanto tu parte de la prima como lo que pag\u00f3 la compa\u00f1\u00eda. Por ejemplo, si s\u00f3lo pagabas el 20% de la prima y tu compa\u00f1\u00eda anterior pagaba el 80%, con COBRA ser\u00e1s financieramente responsable del 100% de la prima. <\/p>\n Es importante que sepas lo que tendr\u00e1s que pagar cada mes si eliges la cobertura COBRA, ya que corres el riesgo de perderla inmediatamente si te retrasas en un pago. Si tienes una HSA, puedes utilizar esos fondos para pagar las primas de COBRA.<\/p>\n <\/p>\n Dispones de un plazo de 60 d\u00edas a partir del momento en que se te notifica si deseas inscribirte en COBRA. Aunque renuncies inicialmente a la cobertura, puedes inscribirte m\u00e1s tarde si a\u00fan est\u00e1s dentro del plazo de 60 d\u00edas (por ejemplo, el d\u00eda 57); sin embargo, la cobertura es retroactiva, lo que significa que tendr\u00edas que pagar esos primeros 57 d\u00edas.<\/p>\n <\/p>\n La cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica es necesaria para la mayor\u00eda de los estadounidenses, y es importante sopesar todas las opciones y encontrar la soluci\u00f3n que se adapte a tus necesidades y a las de las personas a tu cargo. <\/p>\n <\/p>\n https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/health-plans\/cobra<\/a> Con COBRA, puedes evitar una interrupci\u00f3n de la cobertura de hasta 18 meses (la cobertura puede ampliarse a 29 meses si la Administraci\u00f3n del Seguro Social le considera discapacitado). Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, m\u00e1s de la mitad de los estadounidenses tienen cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica a trav\u00e9s de su compa\u00f1\u00eda. […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":28022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[354,32],"tags":[],"class_list":["post-28027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2024-de-junio","category-enfoque-de-beneficios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28027"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28073,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28027\/revisions\/28073"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Elegibilidad<\/h4>\n
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El costo de COBRA<\/h4>\n
Inscribirse en COBRA<\/h4>\n
Alternativas a COBRA<\/h4>\n
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Fuentes:<\/h5>\n
\nhttps:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/EBSA\/about-ebsa\/our-activities\/resource-center\/faqs\/cobra-continuation-health-coverage-consumer.pdf<\/a>
\nhttps:\/\/www.usa.gov\/cobra-health-insurance<\/a>
\nhttps:\/\/www.forbes.com\/advisor\/health-insurance\/what-is-cobra-insurance\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"