{"id":28332,"date":"2024-06-17T20:04:08","date_gmt":"2024-06-17T20:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/?p=28332"},"modified":"2024-06-27T15:19:24","modified_gmt":"2024-06-27T15:19:24","slug":"beneficios-maternos-en-el-consultorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/es\/2024\/06\/17\/beneficios-maternos-en-el-consultorio\/","title":{"rendered":"Beneficios maternos en el consultorio"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<p class=\"postIntro\">No es ning\u00fan secreto que ser una madre que trabaja presenta desaf\u00edos, y eso es especialmente cierto para las mujeres que <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/marybethferrante\/2019\/01\/18\/newmoms-return-to-work\/?sh=2880f7cd6190\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regresan al trabajo<\/a> despu\u00e9s de dar a luz.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los obst\u00e1culos emocionales y log\u00edsticos que enfrentan, muchas mujeres en el posparto tienen el desaf\u00edo adicional de necesitar extraerse la leche materna durante todo el d\u00eda.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1719501415967{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}&#8221;]<!-- Call out --><\/p>\n<div style=\"background-color: #e25e24; border-radius: 25px; padding: 20px; margin: 15px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: white;\"><b>La <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: white;\"><b><u>Ley PUMP<\/u><\/b><\/span><\/a><b>, que significa Proporcionar Protecciones Maternas Urgentes, es una ley que exige que los empleadores de todo el pa\u00eds proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio privado, fuera del ba\u00f1o, para que una empleada se extraiga la leche materna.<\/b><\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- End Call Out -->[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1718736110994{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;]El lugar debe estar protegido de la vista de los dem\u00e1s y libre de intrusiones del p\u00fablico o de los compa\u00f1eros de trabajo, y la empleada debe tener acceso a estas instalaciones durante un a\u00f1o despu\u00e9s del parto.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1719501458158{margin-top: 25px !important;margin-bottom: 40px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;2\/5&#8243;][vc_single_image image=&#8221;28333&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/5&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Se promulg\u00f3 a finales de 2022 y ayud\u00f3 a cerrar las brechas en la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/nursing-mothers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley de Tiempo de Descanso para Madres Lactantes<\/a> que dej\u00f3 a 1 de cada 4 mujeres sin protecci\u00f3n para extraer leche durante la jornada laboral y ampli\u00f3 el derecho legal a maestros, enfermeras registradas, trabajadores agr\u00edcolas y m\u00e1s. La Ley PUMP tambi\u00e9n aclara que estos descansos cuentan como tiempo de trabajo y permite que un empleado emprenda acciones legales contra el empleador si se viola la ley. El 28 de abril de 2023, la Ley PUMP ampli\u00f3 su disposici\u00f3n de aplicaci\u00f3n para permitir a los empleados presentar una demanda para obtener reparaciones monetarias.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1719501469207{margin-bottom: 25px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<b>Se puede presentar una demanda en las<\/b> <a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>siguientes circunstancias<\/b><\/a><b>:<\/b>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1718736164882{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 40px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;3\/5&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<ul>\n<li>Violaciones del requisito del tiempo de descanso<\/li>\n<li>El empleador no indica ninguna intenci\u00f3n de proporcionar espacio privado para extracci\u00f3n de leche<\/li>\n<li>Si un empleado es despedido por solicitar tiempo o espacio de descanso<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las quejas se pueden presentar ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. llamando al n\u00famero gratuito 1-800-487-9243 o visitando <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.dol.gov\/whd<\/a>. Los empleados tambi\u00e9n pueden comunicarse con las l\u00edneas de ayuda gratuitas del <a href=\"https:\/\/pregnantatwork.org\/gethelp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Center for WorkLife Law<\/a> y\/o <a href=\"https:\/\/www.abetterbalance.org\/get-help\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">A Better Balance<\/a><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> para comprender sus derechos y opciones legales.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/5&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1719501534417{margin-left: 40px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;28300&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1718736187424{margin-top: 40px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;border-left-style: solid !important;border-right-style: solid !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 20px !important;border-color: #e25e24 !important;}&#8221;]<\/p>\n<h5>Fuentes:<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.usbreastfeeding.org\/the-pump-act-explained.html<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pump-at-work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/blog.dol.gov\/2023\/08\/01\/expanding-protections-for-millions-of-workers-to-pump-at-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/blog.dol.gov\/2023\/08\/01\/expanding-protections-for-millions-of-workers-to-pump-at-work<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/crsreports.congress.gov\/product\/pdf\/IF\/IF12392\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/crsreports.congress.gov\/product\/pdf\/IF\/IF12392<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;] No es ning\u00fan secreto que ser una madre que trabaja presenta desaf\u00edos, y eso es especialmente cierto para las mujeres que regresan al trabajo despu\u00e9s de dar a luz. Adem\u00e1s de los obst\u00e1culos emocionales y log\u00edsticos que enfrentan, muchas mujeres en el posparto tienen el desaf\u00edo adicional de necesitar extraerse la leche materna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":28248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[366,32],"tags":[],"class_list":["post-28332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2024-de-octubre","category-enfoque-de-beneficios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28332"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28566,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28332\/revisions\/28566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}