{"id":31748,"date":"2026-08-26T21:57:01","date_gmt":"2026-08-26T21:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/?p=31748"},"modified":"2026-08-26T21:57:01","modified_gmt":"2026-08-26T21:57:01","slug":"fmla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/es\/2026\/08\/26\/fmla\/","title":{"rendered":"FMLA"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]En 1993, se aprob\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.govinfo.gov\/content\/pkg\/COMPS-1832\/uslm\/COMPS-1832.xml\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica<\/a> (FMLA). Esta ley protege tu derecho a tomar una licencia laboral cuando tienes que ocuparte de una condici\u00f3n de salud grave tuya o de un familiar. La elegibilidad para la FMLA se determina seg\u00fan un par de <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">criterios<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sector privado frente al sector p\u00fablico: <\/strong>Si eres un trabajador del sector privado o, en otras palabras, no trabajas para el gobierno, tendr\u00edas derecho a la FMLA si tu lugar de trabajo tiene 50 o m\u00e1s empleados que hayan trabajado al menos 20 semanas laborales. Adem\u00e1s, debes trabajar en un lugar que tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. Los trabajadores del sector p\u00fablico, o empleados del gobierno, califican sin importar el n\u00famero de empleados. Del mismo modo, los lugares de trabajo relacionados con la educaci\u00f3n, que incluyen las juntas escolares p\u00fablicas y las escuelas primarias, secundarias y preparatorias (privadas y p\u00fablicas), tambi\u00e9n califican para la FMLA, incluso si tienen menos de 50 empleados.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Para calificar para la FMLA, debes haber trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas en tu lugar de trabajo. No es necesario que los 12 meses sean consecutivos, pero las vacaciones pagadas, las licencias por enfermedad y las licencias FMLA anteriores no cuentan para el c\u00e1lculo de la cuota de horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1787779394113{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;31820&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Seg\u00fan la regla del 50\/75, o el hecho de que tu lugar de trabajo debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas, es posible que no seas elegible para la FMLA si trabajas en una oficina sat\u00e9lite o remota. Se calcula que el <a href=\"https:\/\/govfacts.org\/rights-freedoms\/economic-workplace-rights\/family-medical-leave\/your-right-to-take-time-off-family-and-medical-leave-laws-explained\/\">40%<\/a> de la fuerza laboral estadounidense no es elegible para la FMLA porque trabaja para una empresa peque\u00f1a, no cumple los requisitos de meses u horas, o trabaja en una oficina remota.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1787779399056{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Calificar para la FMLA da lugar a varias <a href=\"https:\/\/govfacts.org\/rights-freedoms\/economic-workplace-rights\/family-medical-leave\/your-right-to-take-time-off-family-and-medical-leave-laws-explained\/\">protecciones<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3mo conservar tu trabajo: <\/strong>Si tomas una licencia FMLA, tienes garantizado tu puesto<br \/>\nde trabajo original o un puesto &#8220;equivalente&#8221;. Si te dan un puesto diferente despu\u00e9s de una licencia FMLA, el nuevo trabajo debe tener el mismo salario, los mismos beneficios, los mismos requisitos de habilidades y las mismas condiciones de trabajo que tu<br \/>\npuesto anterior.<\/li>\n<li><strong>Beneficios de salud continuos: <\/strong>Durante la licencia FMLA, tu empleador debe mantener tu cobertura de seguro m\u00e9dico. Los beneficios deber\u00edan ser los mismos que recibes mientras trabajas, por lo que tu empleador seguir\u00e1 pagando su parte de la prima y t\u00fa pagar\u00e1s el resto.<\/li>\n<li><strong>Restablecimiento de otros beneficios: <\/strong>Una vez que regreses al trabajo, tus dem\u00e1s beneficios, como el seguro de vida y de discapacidad, la licencia por enfermedad y las vacaciones, volver\u00e1n a ser los mismos que ten\u00edas antes de tomar la licencia FMLA.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si eres elegible seg\u00fan la FMLA, puedes tomar una licencia FMLA en las siguientes <a href=\"https:\/\/legalclarity.org\/what-conditions-qualify-for-fmla-leave\/\">situaciones<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Embarazo, per\u00edodo prenatal o adopci\u00f3n: <\/strong>Tienes derecho a una licencia por el nacimiento de tu hijo, adem\u00e1s de tiempo para crear un v\u00ednculo afectivo con tu reci\u00e9n nacido. Ambos padres pueden tomar la licencia para crear v\u00ednculos afectivos, la cual debe tomarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento. Las complicaciones del embarazo, incluyendo las n\u00e1useas matutinas intensas, el reposo en cama indicado por un m\u00e9dico y las citas de rutina, tambi\u00e9n califican seg\u00fan la FMLA. Tambi\u00e9n puedes tomar una licencia FMLA cuando pones a tus hijos en crianza temporal o en adopci\u00f3n, pero la licencia debe tomarse dentro del plazo de un 1 a\u00f1o a partir de la fecha de la colocaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Salud de los familiares: <\/strong>Si un familiar sufre una condici\u00f3n m\u00e9dica grave, puedes tomar hasta 12 semanas de licencia para cuidar a tu c\u00f3nyuge, hijo o padre\/madre. Tus hijos, sin importar si son biol\u00f3gicos, adoptados o de crianza temporal, tambi\u00e9n entran en la definici\u00f3n de &#8220;hijo&#8221; de la FMLA. Sin embargo, deben ser menores de 18 a\u00f1os. Para los hijos adultos, la FMLA solo se aplica a los que no pueden valerse por s\u00ed mismos debido a una discapacidad. Los hermanos, los abuelos y los suegros no se consideran familiares que califiquen.<\/li>\n<li><strong>Tu propia salud: <\/strong>Si tienes una condici\u00f3n grave que te impide seguir trabajando, puedes solicitar una licencia FMLA. La atenci\u00f3n hospitalaria, que incluye las estancias hospitalarias nocturnas, la recuperaci\u00f3n y las citas de seguimiento, est\u00e1 cubierta por la FMLA. El tratamiento continuo para condiciones m\u00e9dicas cr\u00f3nicas, como el asma, la diabetes, la epilepsia, el Alzheimer, un derrame cerebral grave o una enfermedad terminal, tambi\u00e9n queda cubierto por la FMLA. Los resfriados comunes, los problemas de salud menores o los ex\u00e1menes m\u00e9dicos de rutina tambi\u00e9n califican para la licencia FMLA. Para que la condici\u00f3n sea elegible, debe afectar tu capacidad para hacer tu trabajo y requerir un tratamiento m\u00e9dico significativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1787779407815{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]<\/p>\n<blockquote><p>No es necesario tomar la licencia FMLA en un <a href=\"https:\/\/govfacts.org\/rights-freedoms\/economic-workplace-rights\/family-medical-leave\/your-right-to-take-time-off-family-and-medical-leave-laws-explained\/\">solo per\u00edodo<\/a>. En ciertas situaciones, puedes tomar una licencia intermitente o reducir tu horario de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=&#8221;.vc_custom_1787779413305{margin-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;3\/4&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Tu salud y la de tu familia siempre deben ser tu prioridad ante una emergencia. Aprovechar la licencia de la FMLA te permite enfocarte por completo en tu recuperaci\u00f3n, sin tener que preocuparte por la seguridad laboral ni por el seguro m\u00e9dico.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/4&#8243;][vc_single_image image=&#8221;31821&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]En 1993, se aprob\u00f3 la Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA). Esta ley protege tu derecho a tomar una licencia laboral cuando tienes que ocuparte de una condici\u00f3n de salud grave tuya o de un familiar. La elegibilidad para la FMLA se determina seg\u00fan un par de criterios: Sector privado frente al sector [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31819,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[660,30],"tags":[],"class_list":["post-31748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-2026-de-septiembre","category-estilo-do-vida-y-bienestar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31748"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31823,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31748\/revisions\/31823"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldblifestylebenefits.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}