En 1993, se aprobó la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley protege tu derecho a tomar una licencia laboral cuando tienes que ocuparte de una condición de salud grave tuya o de un familiar. La elegibilidad para la FMLA se determina según un par de criterios:
- Sector privado frente al sector público: Si eres un trabajador del sector privado o, en otras palabras, no trabajas para el gobierno, tendrías derecho a la FMLA si tu lugar de trabajo tiene 50 o más empleados que hayan trabajado al menos 20 semanas laborales. Además, debes trabajar en un lugar que tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas. Los trabajadores del sector público, o empleados del gobierno, califican sin importar el número de empleados. Del mismo modo, los lugares de trabajo relacionados con la educación, que incluyen las juntas escolares públicas y las escuelas primarias, secundarias y preparatorias (privadas y públicas), también califican para la FMLA, incluso si tienen menos de 50 empleados.
- Duración: Para calificar para la FMLA, debes haber trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas en tu lugar de trabajo. No es necesario que los 12 meses sean consecutivos, pero las vacaciones pagadas, las licencias por enfermedad y las licencias FMLA anteriores no cuentan para el cálculo de la cuota de horas.

Según la regla del 50/75, o el hecho de que tu lugar de trabajo debe tener al menos 50 empleados en un radio de 75 millas, es posible que no seas elegible para la FMLA si trabajas en una oficina satélite o remota. Se calcula que el 40% de la fuerza laboral estadounidense no es elegible para la FMLA porque trabaja para una empresa pequeña, no cumple los requisitos de meses u horas, o trabaja en una oficina remota.
Calificar para la FMLA da lugar a varias protecciones:
- Cómo conservar tu trabajo: Si tomas una licencia FMLA, tienes garantizado tu puesto
de trabajo original o un puesto “equivalente”. Si te dan un puesto diferente después de una licencia FMLA, el nuevo trabajo debe tener el mismo salario, los mismos beneficios, los mismos requisitos de habilidades y las mismas condiciones de trabajo que tu
puesto anterior. - Beneficios de salud continuos: Durante la licencia FMLA, tu empleador debe mantener tu cobertura de seguro médico. Los beneficios deberían ser los mismos que recibes mientras trabajas, por lo que tu empleador seguirá pagando su parte de la prima y tú pagarás el resto.
- Restablecimiento de otros beneficios: Una vez que regreses al trabajo, tus demás beneficios, como el seguro de vida y de discapacidad, la licencia por enfermedad y las vacaciones, volverán a ser los mismos que tenías antes de tomar la licencia FMLA.
Si eres elegible según la FMLA, puedes tomar una licencia FMLA en las siguientes situaciones:
- Embarazo, período prenatal o adopción: Tienes derecho a una licencia por el nacimiento de tu hijo, además de tiempo para crear un vínculo afectivo con tu recién nacido. Ambos padres pueden tomar la licencia para crear vínculos afectivos, la cual debe tomarse dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento. Las complicaciones del embarazo, incluyendo las náuseas matutinas intensas, el reposo en cama indicado por un médico y las citas de rutina, también califican según la FMLA. También puedes tomar una licencia FMLA cuando pones a tus hijos en crianza temporal o en adopción, pero la licencia debe tomarse dentro del plazo de un 1 año a partir de la fecha de la colocación
- Salud de los familiares: Si un familiar sufre una condición médica grave, puedes tomar hasta 12 semanas de licencia para cuidar a tu cónyuge, hijo o padre/madre. Tus hijos, sin importar si son biológicos, adoptados o de crianza temporal, también entran en la definición de “hijo” de la FMLA. Sin embargo, deben ser menores de 18 años. Para los hijos adultos, la FMLA solo se aplica a los que no pueden valerse por sí mismos debido a una discapacidad. Los hermanos, los abuelos y los suegros no se consideran familiares que califiquen.
- Tu propia salud: Si tienes una condición grave que te impide seguir trabajando, puedes solicitar una licencia FMLA. La atención hospitalaria, que incluye las estancias hospitalarias nocturnas, la recuperación y las citas de seguimiento, está cubierta por la FMLA. El tratamiento continuo para condiciones médicas crónicas, como el asma, la diabetes, la epilepsia, el Alzheimer, un derrame cerebral grave o una enfermedad terminal, también queda cubierto por la FMLA. Los resfriados comunes, los problemas de salud menores o los exámenes médicos de rutina también califican para la licencia FMLA. Para que la condición sea elegible, debe afectar tu capacidad para hacer tu trabajo y requerir un tratamiento médico significativo.
No es necesario tomar la licencia FMLA en un solo período. En ciertas situaciones, puedes tomar una licencia intermitente o reducir tu horario de trabajo.
Tu salud y la de tu familia siempre deben ser tu prioridad ante una emergencia. Aprovechar la licencia de la FMLA te permite enfocarte por completo en tu recuperación, sin tener que preocuparte por la seguridad laboral ni por el seguro médico.






